Zoeken

De tweede pensioenpijler voorziet in een aanvullend pensioen voor werknemers. Dit kan via een groepsverzekering, maar ook via een pensioenfonds (nu ‘Instellingen voor Bedrijfspensioenvoorziening’ genoemd). Wij zetten de verschillen op een rijtje.

Om bepaalde kader- of directieleden of expats te verlonen, maken multinationals soms gebruik van split-salary-toepassingen. Concreet betekent dit dat het loon van de werknemer vanuit verschillende landen betaald wordt. Maar wat met de groepsverzekering? Geldt de 80%-regel dan nog? En wat als het...

Via een groepsverzekering kan je bedrijf een aanvullend pensioen opbouwen voor je werknemers. Het pensioenplan kan gelden voor alle personeelsleden, maar ook voor bepaalde categorieën van werknemers. De werkgever kan de premies volledig zelf betalen, maar kan ook de werknemers een deel laten...

Een groepsverzekering laat werknemers toe om een aanvullend pensioen op te bouwen via hun werkgever. Het is echter ook mogelijk om bijkomende dekkingen op te nemen in het contract, zoals arbeidsongeschiktheid (invaliditeit), overlijden …

Krijg jij van je werkgever een groepsverzekering? Dan kan je rekenen op een extra spaarpotje wanneer je met pensioen gaat. Maar wat gebeurt er met je groepsverzekering als je overlijdt vóór je wettelijke pensioenleeftijd?

Wanneer je als zelfstandige arbeidsongeschikt wordt, dan laten de financiële gevolgen zich snel voelen: ondernemers die niet kunnen werken, zien hun inkomsten sterk terugvallen. Waarop heb je rechts als arbeidsongeschikte zelfstandige?

Een zelfstandige heeft in geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid slechts recht op een uitkering indien de periode van arbeidsongeschiktheid meer dan 7 dagen bedraagt en vanaf de dag van de ondertekening van het “getuigschrift van werkonbekwaamheid” door de behandelende arts. Er zijn echter nog...

Wat met de groepsverzekering van een werknemer na ontslag? Uw bedrijf biedt een groepsverzekering aan voor zijn werknemers. Maar wat gebeurt er als een werknemer ontslagen wordt? Behoudt die de opgebouwde voordelen? Kan hij de reserves overdragen? En zo ja, is dat voordelig?

Een Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (ook wel VAPZ genoemd) is een populair middel voor zelfstandigen om een aanvullend pensioen op te bouwen. Zelfstandigen kunnen kiezen hoe ze de premies betalen: persoonlijk of via hun vennootschap (als ze met een vennootschap werken uiteraard).

Als zelfstandige kan je op verschillende manieren sparen voor een aanvullend pensioen: een Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ), een Individuele Pensioentoezegging (IPT), een Pensioenovereenkomst voor Zelfstandigen (POZ) , pensioensparen , langetermijnsparen … Binnen een IPT kan je...