Belgen geven werkgeluk 6,7 op 10
Belgen beoordelen hun werkgeluk met een 6,7 op 10, een stabilisatie in vergelijking met de periode voor de pandemie. Dat blijkt uit het Nationaal Geluksonderzoek van de Universiteit Gent en NN. Drie op vier Belgen geven aan dat ze tevreden zijn over hun job. En hoewel mensen op maandagochtend vaak geen zin lijken te hebben om te gaan werken, is meer dan de helft van de mensen vaak tot altijd enthousiast over hun werk!
Een hoog werkgeluk staat bovendien ook gelijk aan een hoog algemeen geluk. Sara Claes, doctoraatstudente UGent: “Uit ons onderzoek blijkt duidelijk dat werkgeluk en algemeen geluk hand in hand gaan. 58,5% van de mensen die veel werkgeluk ervaren, is ook in het algemeen heel gelukkig. We spenderen enorm veel tijd op het werk daarom is het net zo belangrijk dat ook op de werkplek welbevinden voldoende aandacht krijgt.”
Tevredenheid over loon is niet zo belangrijk
Opvallend, wanneer we de top vijf van factoren oplijsten die ons werkgeluk bepalen, mist tevredenheid over het loon. Hoewel loon vaak het nummer één topic lijkt wanneer het gaat over het werk, blijken andere factoren zoals de gepercipieerde zinvolheid van het werk, ondersteuning van de leidinggevende en work-life balance veel belangrijker voor ons werkgeluk.
De top vijf factoren die het NN Geluksonderzoek bepaalt voor werkgeluk zijn:
1. Zinvol werk
2. Ondersteuning van de leidinggevende
3. Mogelijkheid om vaardigheden en expertise te gebruiken
4. Ervaren gezondheid
5. Gedeelde 5e plaats: (On)tevredenheid werk-privé balans en slaapkwaliteit
Zelfstandigen ervaren het meeste werkgeluk, maar hebben een slechtere work-life balance
Het werkgeluk is opvallend hoger bij zelfstandigen dan bij arbeiders en bedienden. Zelfstandigen geven hun werkgeluk namelijk een score van 7,29 op 10, een significant verschil met arbeiders die een score van 6,34 toekennen aan hun werkgeluk. Bedienden geven een score van 6,57 aan hun werkgeluk.
Ze scoren dan ook op vier van de vijf factoren van werkgeluk hoger dan de anderen. Opvallend: enkel op de factor work-life balance lopen ze achter. 30,2% van de zelfstandigen is namelijk ontevreden over zijn werk-privé balans, zo blijkt uit het NN-UGent Nationaal Geluksonderzoek. Bovendien blijkt dat work-life balance en werkgeluk hand in hand gaan. Bijna 60% van de werknemers die erg tevreden is over de werk-privé balans, ervaart ook veel werkgeluk, bij werknemers die hier niet tevreden over zijn, is dit slechts 12%.
Hoewel zelfstandigen hun work-life balance als minder goed ervaren, slapen zelfstandigen wel goed en ervaren ze een goede gezondheid.
Sara Claes: “Hoewel zelfstandigen minder tevreden zijn over hun werk-privé balans, ervaren ze wel het meeste werkgeluk. Aangezien ze wél goed scoren op de andere belangrijke bouwstenen van werkgeluk zoals zinvolheid en het benutten van vaardigheden en expertise, kunnen ze zo de nefaste invloed van een minder goede werk-privé balans bufferen. Toch mag deze risicofactor niet onderschat worden. Uit ons onderzoek blijkt immers dat 35% van de zelfstandigen meer dan 5 dagen per week werkt. Het lijkt alsof ze leven volgens het motto "hard werken wordt beloond". Echter, het is belangrijk dat ze niet telkens koste wat kost blijven doorgaan. Immers, voor duurzaam welbevinden en het voorkomen van stress- en burnoutklachten is het cruciaal om af en toe op de rem te staan.”
Workbeats festival: het eerste Belgisch festival over welzijn in bedrijven
Al jaren zetten UGent en NN zich in om het geluk en dus ook het werkgeluk van de Belg in kaart te brengen. Daarom investeren beide partijen in het WorkBeats-festival. WorkBeats is de eerste Belgische corporate well-being conferentie in festivalstijl met als doel om een nieuwe manier van kijken naar welzijn in het bedrijfsleven te introduceren. Op dit festival zal je op de line-up geen bekende artiesten zien staan, wel inspirerende sprekers die hun kennis delen over corporate well-being.
Sara Claes van UGent zal op WorkBeats ook het Nationaal Geluksonderzoek van de NN leerstoel toelichten en Professor Lieven Annemans zal de well-being awards mee uitreiken.
NN is ook als niet-commerciële community investment partner verbonden aan WorkBeats. Concreet betekent dit dat ze zowel via donaties als het inzetten van vrijwilligers partneren met het festival. Daarnaast zijn ze ook verbonden aan de ‘Wellbeing Entrepreneur of the Year’ award. Deze wordt uitgereikt aan een kleine onderneming met minder dan 30 werknemers die met een beperkt aantal middelen zich duidelijk inzet voor welzijn op de werkvloer.
Annelore Van Herreweghe, Woordvoerder NN en partner van WorkBeats: “Onze missie als partner bij Workbeats is om bedrijven aan te zetten welzijn op het werk te prioriteren. Met ondertussen 500.000 langdurige zieken in België, is het relevanter dan ooit om actie te ondernemen op dit vlak. Ook uit ons NN Geluksonderzoek blijkt nog maar eens dat gelukkig zijn op het werk een enorme invloed heeft op je algemene welzijn. Vanuit NN zetten we daarom graag onze schouders onder initiatieven zoals Workbeats, die de zaadjes planten naar een gezondere en gelukkigere maatschappij waar welzijn centraal staat."
Isabelle Hoebrechts, initiatiefneemster WorkBeats: “We identificeren 5 domeinen die centraal zullen staan op het festival en die ook gelinkt zijn aan de awards die we gaan uitreiken: finbeats, heartbeats, mindbeats, bodybeats en digibeats. Ons doel is om met workbeats ‘hartwerk’ te stimuleren en als het ware nieuwe manieren van denken en handelen van welzijn in bedrijven te omarmen.”
