+ : Travailler plus longtemps est nécessaire et logique
L'accord de coalition maintient l'âge de la retraite à 67 ans d’ici 2030, tout en associant l'acquisition des droits à la retraite à des critères de carrière plus stricts. Aujourd'hui, nous travaillons en moyenne 34,5 ans pour bénéficier de 24 ans de retraite (Eurostat, 2022). Beaucoup de réformes prévoient des conditions de carrière de 30 ou 35 ans, une différence qui reste relativement faible. En conséquence, la mesure n’apportera pas de changements majeurs pour ceux qui travaillent activement. Un pas dans la bonne direction est que ceux qui travaillent plus longtemps, comme de nombreux travailleurs indépendants, bénéficieront d’une pension plus élevée. À long terme, la seule conclusion logique serai de de remplacer complètement l'âge de la retraite par le nombre d’années de carrière.
+/- : Place plus importante pour le deuxième pilier, mais avec une incertitude sur l' EIP
L'accord de coalition précise que la pension légale à pour objectif de garantir un niveau de base de sécurité sociale. La responsabilité d'une pension confortable est transférée à l'épargne individuelle et aux pensions complémentaires. Toutefois, l'importance du deuxième pilier doit être mieux connue. Les pensions complémentaires devraient venir en complément structurel à la pension légale. Cela nécessite un cadre fiscal stable et clair, où - comme pour les pensions légales - les droits acquis et les réserves restent intacts.
+/- : Harmonisation des systèmes de pension : un pas en avant, mais trop lent
Des mesures sont prises pour harmoniser les différents systèmes de pension, mais l'introduction de nombreuses réformes ne seront mises en oeuvre qu'à partir de 2027, avec une période de mise en œuvre extrêmement longue pour les pensions de la fonction publique. Certaines de ces mesures ne seront même pas pleinement appliquées avant 2062. Même après cela, certains groupes professionnels, comme les enseignants, continueront à travailler moins longtemps que le reste de la population. Cela crée des inégalités.
+/- : Il faut mettre davantage l'accent sur les carrières durables
La durabilité des carrières devrait être davantage prise en compte à l‘avenir. Chez NN, nous soutenons depuis longtemps le modèle de longévité flexible, qui permet de faire une pause ou de prendre une mini-retraite au cours de sa carrière pour se ressourcer. Le temps pris peut ensuite être rattrapé plus tard dans la carrière. Il s'agit là d'une approche plus pratique et plus réaliste de l'allongement de la carrière.
- : Des paramètres plus stricts étaient nécessaires
Les mesures continuent de peser trop lourdement sur la génération des moins de 45 ans. Nous nous attendions à une mise en œuvre plus stricte des réformes, avec une répartition plus équitable de la charge entre les générations. De plus, la mise en œuvre aurait pu être plus rapide. Pourquoi attendre 2027 ?
Quant à la définition de « proche de la retraite », elle est trop large. Il est raisonnable de ne pas imposer de réformes à ceux qui prendront leur retraite dans les trois à cinq ans, mais aujourd'hui, trop de personnes sont encore épargnées à partir de l'âge de 55 ans. Cela crée une inégalité entre les générations et transfère de plus en plus de responsabilités aux jeunes générations.
Conclusion
La réforme des pensions est un pas dans la bonne direction, mais d'autres réformes sont inévitables. En 2029 - ou peut-être même avant - nous nous attendons à un nouveau durcissement des mesures. Le gouvernement devra communiquer de manière claire et transparente sur la nécessité, l'équité et l'efficacité de l'accord sur les pensions pour que chacun puisse y adhérer pleinement.
