How to protect yourself against illness, accident and death when you are self-employed

In the event of a problem, a self-employed person can only rely on him/herself. It sounds a little cliché, but it is nevertheless true. Even if efforts are being made to improve the social status of the self-employed, you should always take certain precautions. Several insurance solutions will allow you and your family to protect yourselves against the financial consequences of a long-term illness or death.

What will you be entitled to?

WORK INCAPACITY

During the first two weeks of your work incapacity, you receive absolutely nothing. Previously, you had to wait a month before receiving an allowance, but this period has now been shortened. From the 15th day, you will be entitled to a maximum daily allowance of €60.26 (with dependents), €48.22 (single) or €36.47 (cohabitant). Of course, this will cause a significant drop in your income. Please note that it is essential that you also qualify for compensation. Otherwise, you will not be entitled to anything at all. This will depend on your social security contributions and whether your work incapacity is recognised by a mutual insurance medical adviser. In addition, these are gross amounts which are therefore taxed as replacement income.

DEATH

If you die, under certain conditions your surviving spouse will be entitled to compensation as a result of your self-employment. If certain age conditions are met, it will be a survivor's pension. Otherwise, a transition allowance will be possible. This will also apply in the event of the death of your spouse. By analogy, this also applies if your spouse dies. You will find more information about the survivor's pension for the self-employed here.

Guaranteed income

If you are affected by an illness or an accident, your fixed income will decrease while your fixed expenses will continue to exist, but your regular income will disappear (for the most part). Guaranteed income insurance is therefore essential in order to avoid financial problems in this type of situation. Such insurance pays you a monthly sum when you are unable to work. The amount depends on the sum insured, the degree of incapacity for work, the waiting period provided for in the insurance policy and the remuneration you grant yourself.  You can insure up to 80% of your fixed salary. The premium for this insurance is deductible as a professional expense. It is also possible to take out coverage for work incapacity in a Private Supplementary Pension for the Self-employed (PSPS), a Pension Commitment for the Self-employed (PCS) or an Individual Pension Agreement (IPA). If you work in a medical or paramedical profession, you can have a disability benefit (and death coverage) included in your INAMI contract. You conclude this contract via your INAMI allocation, which you receive if you are covered by an agreement. The exact amount of the allocation differs from one medical profession to another. The professional categories considered are physicians, dentists, physiotherapists, pharmacists, speech therapists and self-employed nurses.

Revenue insurance  

Do you work through a company? In this case, revenue insurance is a worthwhile option, especially if your absence from the company almost certainly leads to a decrease in the company's turnover. With revenue insurance, you guarantee the continuity of your business. Note that the beneficiary in this case is the company, not you as a self-employed person. Premiums for revenue insurance are fully tax deductible for the company as a professional expense. The amounts paid to the company by the revenue insurance are taxed in the same way as other income (you therefore pay corporate tax, provided there are no ancillary costs). There is, however, a limitation, in that you can usually only insure a maximum of 60% of your turnover with revenue insurance. If there are several directors/managers who generate revenue, it is possible to insure 60% of the turnover contributed by each of them.

Death insurance

A death insurance policy pays a lump sum if the insured person dies before the policy maturity date. This insurance is a very good idea if you work in the company with your partner. In the event of the sudden death of one of the two, there could be many financial problems. A death insurance policy could therefore limit these problems. This coverage can also be included in a PSPS, PCS or IPA.

You can read in this white paper why death coverage is important.

Personal accident insurance

Personal accident insurance protects you against the consequences of an accident, both as a private individual and in professional practice. Remember that a self-employed person cannot rely on workers' compensation insurance.


Here you will find everything you need to know about the solutions offered by NN to protect you from certain risks as a self-employed person.

5196929911.jpg
In this article

    Vandaag hebben de (onderwijs)bonden het werk neergelegd om pensioenmaatregelen, zoals voorgesteld in de supernota van De Wever, te blokkeren. Hoewel overgangsmaatregelen natuurlijk altijd noodzakelijk zijn voor leerkrachten op een boogscheut van hun pensioen, is een volledige afwijzing van de hervormingen niet de oplossing. Het is niet meer van willen, de volgende regering moét de Belgische pensioenen onder handen nemen. In zijn meest recente cijfers voorspelt de Studiecommissie voor de Vergrijzing dat de pensioenuitgaven bij ongewijzigd beleid zullen stijgen van 11.2% van het bbp in 2023 tot 12.3% in 2029 en 13,7% in 2070 (SCvV, 2024). De extra kosten bedragen ruim 14 miljard euro, waarvan ruim 6 miljard nog voor 2030 komen. Dit maakt duidelijk dat snel ingrijpen noodzakelijk is. Stilstand leidt alleen maar tot een nog groter probleem, dat later met nog zwaardere maatregelen zal moeten worden aangepakt. 


    De huidige pensioenregeling legt een steeds zwaardere druk op de samenleving. We werken te kort om daarna te lang van een pensioen te genieten: gemiddeld 34,5 jaar werken om daarna 24 jaar van ons pensioen te genieten (Eurostat 2022). Ter vergelijking: Nederland registreert een gemiddelde loopbaanduur van 43,2 jaar, Duitsland van 39,3 jaar, en Frankrijk van 36,6 jaar. 

    De supernota biedt drie sleutels om dit aan te pakken: 

    1. Gelijke behandeling, ongeacht het statuut, is een must: om de kosten te drukken, moeten we pensioenrechten sterker koppelen aan het aantal gewerkte jaren via een bonusmalus-systeem. Zo kunnen we langere loopbanen stimuleren zonder een harde verplichting op te leggen. Het is hierbij noodzakelijk om pensioenstelsels voor werknemers, ambtenaren en zelfstandigen gelijk te trekken. Op dit moment krijgen leerkrachten gunstigere voorwaarden (tantièmes) waardoor ze 41-42 jaar moeten werken voor een volledige loopbaan, terwijl werknemers in de privé 45 jaar moeten werken voor lagere pensioenen. Gelijke behandeling, ongeacht het statuut, is een must. Het doel zou moeten zijn dat iedereen 45 jaar werkt. De voorgestelde harmonisering tussen de pensioenstelsels voor werknemers, ambtenaren en zelfstandigen past hierin. Dit is al lang een punt van discussie. Te lang. 

    2. Duidelijker verband tussen arbeid en pensioenopbouw: de afbouw van gelijkgestelde periodes voor brugpensioen, landingsbanen en langdurige werkloosheid is een noodzakelijke maatregel. Mensen moeten gestimuleerd worden om actief te blijven, en deze inactiviteit mag niet langer gelijkstaan aan werk. Dit is uiteraard een moeilijke keuze, maar wel de juiste. 

    3. Hervorm de berekening van de huidige pensioenen: met enkel meer en langer werken, redden we het niet. De regeringsonderhandelaars kijken terecht naar de huidige pensioenen. Hoewel er hier belangrijke stappen worden gezet, zoals bijvoorbeeld het afschaffen van de perequatie, kan de reële groei van de hoogste pensioenen nog verder worden getemperd. Dit zou zorgen voor een eerlijkere verdeling van de lasten tussen jongere en oudere generaties, zonder dat de nominale pensioenen dalen.

    Een oproep tot redelijkheid

    De zorgen van de onderwijsbonden zijn begrijpelijk: niemand wil een hervorming die hun pensioenrechten plots en zonder nuance aantast. Maar hervormingen hoeven niet oneerlijk te zijn. Overgangsmaatregelen kunnen en moeten ervoor zorgen dat mensen de tijd krijgen om zich  aan te passen en aanvullende pensioenpijlers op te bouwen. Wat echter niet kan, is een complete afwijzing van elke hervorming. Zo maken we alleen maar een onmogelijk hoge rekening voor onze jongere generaties die ze op termijn niet meer gaan kunnen betalen. Politieke moed zal nodig zijn om het pensioenstelsel toekomstbestendig te maken. Maar pensioenhervorming mag geen taboe zijn. Het is een kans om een eerlijker, duurzamer en realistisch systeem te creëren dat werkt voor iedereen. Laten we die kans grijpen! 


    Martijn Hoogeweegen, CEO van levensverzekeraar NN
    Colin Sanders, wetenschappelijk medewerker, UHasselt en longevity specialist voor NN 
    Bart Chiau, professor faculteit Economie, UGent en verzekeringsexpert van NN

    Share this article