Chaque statut sous lequel on travaille (fonctionnaire, salarié, indépendant), donne des droits à la pension. Les montants séparés des différentes pensions constituent ensemble la totalité de la pension légale.
L'unité de carrière
En décembre 2013, le gouvernement de l'époque décida d'assouplir le principe de l'unité de carrière. Le principe de l'unité de carrière prévoyait qu'une carrière complète (et par conséquent une pension complète) pouvait au maximum compter 45 années de carrière. Depuis la date indiquée, le principe se base sur un certain nombre de jours, et non plus d'années. Un trimestre = 78 jours, une année = 312 jours, une carrière complète = 14.040 jours de carrière. Grâce à cela, quelqu'un qui a des années de carrière incomplètes peut quand même atteindre une pension de 45 années de carrière.
La carrière mixte
Ceci est très important pour tous ceux qui ont une carrière mixte, donc pour ceux qui ont changé de statut au cours de leur carrière professionnelle. Ces personnes peuvent dorénavant faire comptabiliser tous les jours prestés pour le calcul de leur future pension. Ceci est surtout intéressant pour les indépendants, parce que 6 indépendants sur 7 ont une carrière mixte !
Cela ne règle cependant pas tous les problèmes. Le calcul de la pension des gens qui ont travaillé sous deux ou trois statuts différents, reste difficile.
Un exemple concret de ce problème : certaines personnes qui ont une carrière mixte, n'ont toujours pas droit à une pension minimum, bien qu'ils aient travaillé suffisamment d'années. Cela est dû au fait que les différents systèmes de pension ont des conditions différentes pour la pension minimum. Lorsque quelqu'un demande une pension minimum comme indépendant ou salarié, il n'est pas tenu compte des années comme fonctionnaire statutaire, ou inversement. Le Service de Médiation des Pensions doit donc constater qu'un certain nombre de pensionnés n'ont pas droit à la pension minimum, pour la simple raison qu'ils ont une carrière mixte.
Les montants des pensions minimums diffèrent également, malgré les efforts des gouvernements pour éliminer ces différences. Un salarié avec une carrière mixte touche actuellement une pension minimum inférieure à celle d'un salarié qui n'a pas de carrière mixte !
Combien ?
En allant sur mypension.be, vous pouvez savoir à combien s’élèvera votre pension. Il s’agit d’un calcul du montant, à la condition que l’on continue à travailler de la même manière jusqu’à l’âge de la retraite. Vous trouverez plus d’infos à ce sujet dans cet article.
