How to stop working as a self-employed person and start working again as an employee

We are not necessarily self-employed for life. There can be many situations in which a self-employed person decides to stop working and start working again as an employee. The reasons for this can be very diverse: self-employment does not really suit you after all, there is too much work and/or it pays too little, things are not going as expected or, on the contrary, one of your clients appreciates your work so much that he or she wants to hire you on attractive terms. What steps should you take in that case?

A complete cessation

The first question you should ask yourself is: will you stop your activity entirely as a self-employed person, or do you intend to continue being self-employed as a supplementary profession? The second option may be safer, but if you want to give it your all in your new job, it could be difficult. Let us assume that you are stopping completely. This means that, from now on – more precisely from the quarter following the quarter in which you cease your activities – you no longer have the status of a self-employed person. To be in good standing, you must therefore have a new status. If you start working again as an employee, it is not complicated: thanks to your new job as an employee (employee, worker or civil servant), you are fully covered by NSSO contributions.

Note that even if you are receiving a replacement income (pension, unemployment benefit, etc.), you are fully covered by social security – as long as you receive the benefit. If you register for health insurance as someone else's dependant, you are also in good standing for health insurance. In this case, however, you do not build up pension rights.

The necessary administrative procedures

When you cease to be self-employed, you must take the necessary steps to formalise this situation. As you no longer have any activity as a self-employed person, you must request your removal from the Crossroads Bank for Enterprises. This is done through your social secretariat, which is often also your social security fund. Once the social secretariat is notified, it will assist you with the necessary steps. As you no longer have any activities subject to VAT, you must of course also notify the VAT control office in your region of the cessation of your activities. Remember to submit your last VAT return and pay the amount due. And since you are no longer self-employed, you can unsubscribe from your social security fund. However, you must pay your social security contributions for the last quarter of your activity. You must not fail to notify your mutual benefit society of your change of status. Please see these articles for more details concerning the termination of a self-employed activity.

Or do you want to continue on a supplementary basis?

This may not always be recommended, but it may happen that you want to continue working as a self-employed person on a supplementary basis. In this case, you must notify the above institutions of your change of status, but you must remain registered. You remain self-employed but as a supplementary profession. We have already covered this subject extensively

It is therefore much easier to stop working as a self-employed person and start working again as an employee than it is to do the opposite. However, you must not forget to take certain steps in order to be in good standing.


NN has a lot of interesting savings plans for you.

bbm_166956660.jpg
In this article

    Vandaag hebben de (onderwijs)bonden het werk neergelegd om pensioenmaatregelen, zoals voorgesteld in de supernota van De Wever, te blokkeren. Hoewel overgangsmaatregelen natuurlijk altijd noodzakelijk zijn voor leerkrachten op een boogscheut van hun pensioen, is een volledige afwijzing van de hervormingen niet de oplossing. Het is niet meer van willen, de volgende regering moét de Belgische pensioenen onder handen nemen. In zijn meest recente cijfers voorspelt de Studiecommissie voor de Vergrijzing dat de pensioenuitgaven bij ongewijzigd beleid zullen stijgen van 11.2% van het bbp in 2023 tot 12.3% in 2029 en 13,7% in 2070 (SCvV, 2024). De extra kosten bedragen ruim 14 miljard euro, waarvan ruim 6 miljard nog voor 2030 komen. Dit maakt duidelijk dat snel ingrijpen noodzakelijk is. Stilstand leidt alleen maar tot een nog groter probleem, dat later met nog zwaardere maatregelen zal moeten worden aangepakt. 


    De huidige pensioenregeling legt een steeds zwaardere druk op de samenleving. We werken te kort om daarna te lang van een pensioen te genieten: gemiddeld 34,5 jaar werken om daarna 24 jaar van ons pensioen te genieten (Eurostat 2022). Ter vergelijking: Nederland registreert een gemiddelde loopbaanduur van 43,2 jaar, Duitsland van 39,3 jaar, en Frankrijk van 36,6 jaar. 

    De supernota biedt drie sleutels om dit aan te pakken: 

    1. Gelijke behandeling, ongeacht het statuut, is een must: om de kosten te drukken, moeten we pensioenrechten sterker koppelen aan het aantal gewerkte jaren via een bonusmalus-systeem. Zo kunnen we langere loopbanen stimuleren zonder een harde verplichting op te leggen. Het is hierbij noodzakelijk om pensioenstelsels voor werknemers, ambtenaren en zelfstandigen gelijk te trekken. Op dit moment krijgen leerkrachten gunstigere voorwaarden (tantièmes) waardoor ze 41-42 jaar moeten werken voor een volledige loopbaan, terwijl werknemers in de privé 45 jaar moeten werken voor lagere pensioenen. Gelijke behandeling, ongeacht het statuut, is een must. Het doel zou moeten zijn dat iedereen 45 jaar werkt. De voorgestelde harmonisering tussen de pensioenstelsels voor werknemers, ambtenaren en zelfstandigen past hierin. Dit is al lang een punt van discussie. Te lang. 

    2. Duidelijker verband tussen arbeid en pensioenopbouw: de afbouw van gelijkgestelde periodes voor brugpensioen, landingsbanen en langdurige werkloosheid is een noodzakelijke maatregel. Mensen moeten gestimuleerd worden om actief te blijven, en deze inactiviteit mag niet langer gelijkstaan aan werk. Dit is uiteraard een moeilijke keuze, maar wel de juiste. 

    3. Hervorm de berekening van de huidige pensioenen: met enkel meer en langer werken, redden we het niet. De regeringsonderhandelaars kijken terecht naar de huidige pensioenen. Hoewel er hier belangrijke stappen worden gezet, zoals bijvoorbeeld het afschaffen van de perequatie, kan de reële groei van de hoogste pensioenen nog verder worden getemperd. Dit zou zorgen voor een eerlijkere verdeling van de lasten tussen jongere en oudere generaties, zonder dat de nominale pensioenen dalen.

    Een oproep tot redelijkheid

    De zorgen van de onderwijsbonden zijn begrijpelijk: niemand wil een hervorming die hun pensioenrechten plots en zonder nuance aantast. Maar hervormingen hoeven niet oneerlijk te zijn. Overgangsmaatregelen kunnen en moeten ervoor zorgen dat mensen de tijd krijgen om zich  aan te passen en aanvullende pensioenpijlers op te bouwen. Wat echter niet kan, is een complete afwijzing van elke hervorming. Zo maken we alleen maar een onmogelijk hoge rekening voor onze jongere generaties die ze op termijn niet meer gaan kunnen betalen. Politieke moed zal nodig zijn om het pensioenstelsel toekomstbestendig te maken. Maar pensioenhervorming mag geen taboe zijn. Het is een kans om een eerlijker, duurzamer en realistisch systeem te creëren dat werkt voor iedereen. Laten we die kans grijpen! 


    Martijn Hoogeweegen, CEO van levensverzekeraar NN
    Colin Sanders, wetenschappelijk medewerker, UHasselt en longevity specialist voor NN 
    Bart Chiau, professor faculteit Economie, UGent en verzekeringsexpert van NN

    Share this article