Remplacer l'âge de la retraite par les années de carrière
Pourquoi pensons-nous que le moment est venu d’abandonner le système traditionnel de retraite ? « Le modèle de pension actuel est largement dépassé, en raison, par exemple, des nouvelles formes de cohabitation ou de carrières, dans lesquelles les employés passent plus souvent qu'auparavant d'un emploi à l'autre, d'un statut à l'autre et d'événements personnels tels que la charge de soins pour un tiers », explique Bart Chiau, expert principal chez NN et professeur à l'Université de Gand. « Il est clair qu'il faut un modèle de pension qui tienne compte de cette réalité, et qui garantisse l'accessibilité financière, l'équité et la solidarité. C'est pourquoi notre mémorandum sur les pensions demande le remplacement de l'âge légal de la retraite par un système basé sur les années de carrière. Ceux qui travaillent plus longtemps devraient également avoir droit à une pension plus élevée. Ce n'est pas toujours le cas dans le système actuel ».
« Par exemple, une personne qui a commencé à travailler à l'âge de 18 ans peut prendre une retraite anticipée à 61 ans dans le système actuel après une carrière de 43 ans. Si cette personne continue à travailler jusqu'à l'âge légal de la retraite, elle a travaillé pendant 47 ans, mais pendant les deux dernières années, elle n'accumule pas de droits de pension supplémentaires. C'est tout sauf juste », ajoute Colin Sanders, expert en longévité pour NN.
Plus de flexibilité avec le modèle de longévité
En plus de cela, l’approche basée sur les années de carrière est un modèle tenant compte la longévité : les années de retraite peuvent être échangées contre plus de pauses-carrière et de flexibilité au cours de la carrière. « Ce modèle permet aux gens de faire des pauses au cours de leur carrière, par exemple pour se ressourcer, assumer des responsabilités familiales ou suivre une formation de longue durée. Pauses qu'ils peuvent ensuite compenser en travaillant plus longtemps. Ainsi, nous faisons un usage positif du temps supplémentaire dont nous disposons, en convertissant l'augmentation de l'espérance de vie en une meilleure qualité de vie au cours de la carrière », conclut Colin Sanders.
« Nous proposons d'introduire 45 années de carrière comme norme minimale pour une pension complète, quel que soit l'âge auquel vous commencez à travailler ou votre profession. 45 ans pour tout le monde. De cette manière, nous espérons que les gens seront moins enclins à se concentrer sur leurs années de retraite et qu'ils profiteront davantage du moment présent », a déclaré Bart Chiau.
Le Belge travaille 10 ans de moins que le Néerlandais
Les chiffres d'Eurostat pour 2022 montrent qu'en moyenne, les Belges travaillent environ 34,5 ans. Les carrières belges sont donc parmi les plus courtes de toute l'Europe. À titre de comparaison, les Pays-Bas enregistrent une durée de carrière moyenne de 43,2 ans, l'Allemagne de 39,3 ans et la France de 36,6 ans. En résumé, les Belges travaillent donc près de 10 ans de moins que nos voisins du Nord.
Si le Belge moyen travaille pendant 34,5 ans et bénéficie ensuite d'une retraite de 24 ans en moyenne, cela signifie que le revenu de 40 % des années de travail doit couvrir les dépenses des 60 % restants de notre vie, y compris la période de retraite. « Ainsi, ce sont les jeunes et les personnes actives qui supportent le poids de l'augmentation des coûts de retraite. En particulier avec la vague de vieillissement qui nous attend, ces coûts deviennent exagérément élevés », affirme Colin Sanders.
Le défi se situe principalement à la fin de la vie active, bien que des progrès aient été réalisés au cours de la dernière décennie. « Le taux d'emploi des Belges âgés de 55 à 64 ans est passé de 41,7 % en 2013 à 56,6 % en 2022. Cependant, il est important de mettre ces chiffres en perspective, car aux Pays-Bas et en Allemagne, environ 73 % des personnes de ce groupe d'âge sont actives », explique Colin Sanders.
1 Belge sur 3 préfère le modèle des années de carrière
Notre étude montre déjà un changement d'attitude chez les quinquagénaires actifs en Belgique. «L'âge moyen souhaité pour la retraite a augmenté de 3 ans au cours des 10 dernières années, pour atteindre 63,8 ans. Les indépendants restent en tête à cet égard, avec un âge moyen souhaité de 66 ans », souligne Colin Sanders. « Cela montre que les Belges ne sont pas nécessairement absolument attachés à l'idée d'une retraite à 65 ans.»
Le nouveau Baromètre de la sérénité financière, une enquête dans laquelle l'assureur NN sonde la sérénité financière des Belges tous les six mois, montre qu'un tiers de la population belge (32%) est résolument favorable au remplacement de l'âge de la retraite par des années de carrière. En revanche, un tiers (33 %) des Belges n'a pas encore d'opinion et un tiers (35 %) est contre. Les plus grands partisans sont les personnes âgées de plus de 65 ans (44 %) et les indépendants (45 %).
